REVIEW LITERATURE KEPUASAN KERJA ATAU AKADEMIK PADA TRIJURNAL ONLINE LEMBAGA PENELITIAN UNIVERSITAS TRISAKTI

Habibah Jannah, Ruth Patricia, Grace Joanca, Vidia Amellia, Azyumardi Azra, Devi Puspitasari, Tiara Puspa

Abstract


Tujuan penelitian tentang “Review Literatur Kepuasan kerja atau kepuasan akademik pada Trijurnal Online Lembaga Penelitian Universitas Trisakti” adalah untuk mengetahui perkembangan dari beberapa literatur yang terdapat tema kepuasan kerja atau kepuasan akademik sebagai salah satu variabel yang dibahas selama sepuluh tahun terakhir dan terdapat pada Trijurnal Online yang dikelola oleh Lembaga Penelitian Universitas Trisakti. Sampel dalam penelitian ini sebanyak tiga puluh literatur dengan salah satu tema yang dibahas yaitu kepuasan kerja atau kepuasan akademik yang telah dipublikasi dalam Trijurnal Online. Penelitian ini mencari perkembangan mengenai beberapa aspek yang diangkat untuk diteliti seperti variabel independen, variabel dependen, variabel intervening, sampel yang digunakan, metode penelitian, serta hasil penelitian dari tiga puluh literatur yang telah dipublikasi dalam Trijurnal Online Universitas Trisakti. Berdasarkan penelitian yang dilakukan, beberapa aspek memiliki kecenderungan yang samayaitu variabeldependen, metodologi penelitian, sampel dan hasil penelitian. Sementara, untuk aspek seperti variabel independen, aspek variabel moderasi, dan aspek variabel intervening memiliki hasil yang cukup beragam.


Full Text:

PDF

Article Metrics

Abstract views : 103| PDF views : 0

References


Adhinugroho, Deddy Wibowo, 2015, Praktek Pengelolaan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pelayanan Melalui Kepuasan Kerja Pada Maskapai Penerbangan Komersial Di Indonesia, Vol. 8 No. 2, halaman 27-54.

Agustina, Nina dan Andreas W. Gunawan, 2011, Efek Komitmen Manajemen Puncak Terhadap Perilaku Pelayanan Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi, Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, Vol. 4, halaman 19-38.

Alhempi, Raden Rudi, 2012, Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Motivasi Serta Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja, Vol. 12 No. 1, halaman 58-80.

Archandar, Tery Aris, 2010, Pengaruh Etika Kerja Terhadap Keterlibatan Kerja Dan Implikasinya Terhadap Komitmen Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Pekerjaan Pada Karyawan Lembaga Pendidikan Tinggi, Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, Vol. 3, halaman 27-52.

Avianda, Kindi, 2014, Pengaruh Profesionalisme Pemeriksa Pajak, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Media Riset Akuntansi, Auditing & Informasi, Vol. 14 No. 3, halaman 21-48.

Ferdyan, Firza, 2014, Pengaruh Komitmen Profesional, Komitmen Organisasional, Motivasi Kerja, Dan Locus Of Control Terhadap Kepuasan Kerja Auditor, Media Riset Akuntansi, Auditing & Informasi, Vol. 14 No. 1, halaman 75-112.

Gunawan, Andreas Wahyu dan Okta Viyanita, 2012, Pemberdayaan Psikologi : Hubungannya Dengan Kepuasan Kerja Dan Komitmen Afektif, Vol. 12 No. 1, halaman 1-17.

Hidayat, Agi Syarif, 2018, Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dan Turnover Intention, Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, Vol. 11 No. 1, halaman 51-66.

Hidayat, Darra Pradita, 2015, Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Komitmen Afektif Melalui Kepuasan Kerja Pada Perusahaan Perbankan Swasta Di Dki Jakarta, Vol. 8 No. 2, halaman 1-26.

Muayyad, Deden Misbahudin, 2016, Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Bank Syariah X Kantor Wilayah II, Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, Vol. 9 No.1, halaman 75-98.

Murtiningsih, Retno Sari, 2015, Pengaruh Persepsi Pegawai Menegani Outsourcing Terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention, Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, Vol. 8 No. 2, halaman 115-126.

Mutmainnah, 2017, Pengaruh Kualitas Layanan dan Citra Perusahaan Terhadap Kepuasan dan Loyalitas Nasabah, Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, Vol. 10 No. 2, halaman 201-2016.

Nurmaladita dan Lucy Warsindah, 2015, Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bank BNI Kantor Cabang Utama Margonda, Depok, Jawa Barat, PROSIDING SEMINAR NASIONAL CENDEKIAWAN, Prosiding Seminar Nasional Cendekiawan 2015 Buku II, halaman 746-754.

Prayogo, Luhur, B. Adi Suryo Pranoto dan Humiras Hardi Purba, 2016, Analisis Kepuasan Kerja Karyawan Berdasarkan Human Resource Index (HRI), Vol. 6 No. 3.

Puteri, Syafta Sulistyo dan Abdul Haeba Ramli, 2017, Determinan Kinerja Karyawan Pada PT. Kinden Indonesia di Jakarta, PROSIDING SEMINAR NASIONAL CENDEKIAWAN, Prosiding Seminar Nasional Cendekiawan 2017 Buku II, halaman 239-243.

Rafida, Oktine, 2016, Peran Kepuasan Kerja Sebagai Variable Moderasi dalam Pengaruh Human Resources Practices Terhadap Komitmen Karyawan di POLDA Bengkulu, Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, Vol. 9 No. 2, halaman 201-220.

Ramli, Abdul Haeba dan Esther Trivena Maniagasi, 2018, Kinerja Karyawan RSUDDOK II di Jayapura, PROSIDING SEMINAR NASIONAL CENDEKIAWAN, Prosiding Seminar Nasional Cendekiawan 2018 Buku II, halaman 805-810.

Sinulingga, Aginta Chairunnisa dan Deasy Aseanty, 2017, Peran Kepuasan Kerja dan Komitmen Afeksi antara Caring Climate Dengan Kinerja Karyawan, Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, Vol. 10 No. 2, halaman 187-200.

Suciati, Anugerah Putri dan Christina Dwi Astuti, 2013, Analislis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Staff Akuntasi dan Keuangan, Vol. 8 No 1, halaman 13-34.

Suryawan, Ian Nurpatria dan Richard Andrew, 2013, Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja, Vol. 13 No. 1, halaman 55-63.

Wikansari, Rinandita, Bayu Prabowosutjiatmo dan Muhammad Sani Kurniawan, 2018, Kepuasan Akademik, Konsep Diri Vokasional, dan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Sekolah Vokasi dalam Menghadapi Era Disruptif Teknologi, PROSIDING SEMINAR NASIONAL CENDEKIAWAN, Prosiding Seminar Nasional Cendekiawan 2018 Buku II, halaman 197-206.

Zahra, Nina, 2015, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Aspek Kepuasan Kerja Karyawan Dan Kepercayaan Pada Sektor Perbankan, Vol. 8 No.1, halaman 145-162.




DOI: http://dx.doi.org/10.25105/semnas.v0i0.5815

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License. Seminar Nasonal Cendekiawan, Lembaga Penelitian, Universitas Trisakti University @2017. All right reserved.