ANALISIS FAKTOR-FAKTOR KARYAWAN DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS PERUSAHAAN

Maskarto Lucky Nara Rosmadi

Abstract


Pengelolaan sumber daya manusia (karyawan) yang baik akan membantu perusahaan dalam meningkatkan produktivitasnya. Faktor sumber daya manusia merupakan faktor pendukung utama perusahaan dalam mencapai tujuan yang diinginkan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mendorong karyawan untuk meningkatkan produktivitas perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan mengunakan pendekatan kuantitatif yang kemudian diolah dengan menggunakan software SPSS versi 23,00. Dari hasil penelitian yang dilakukan terhadap 200 karyawan PT. Sinjaraga Santika Sport yang keseluruhannya dijadikan responden diketahui bahwa faktor-faktor yang mendorong karyawan tersebut adalah kompetensi, karir, reward, serta kesehatan dan keselamatan kerja karyawan. Berdasarkan hasil olah statistik faktor kompetensi karyawan memberikan kontribusi yang signifikan terhadap peningkatan produktivitas perusahaan dengan memberikan kontribusi sebesar 23,40%.

Full Text:

PDF

Article Metrics

Abstract views : 772| PDF views : 0

References


Asih Widi Lestari dan Firman Firdausi, 2016, Pelaksanaan Sistem Reward dan Punishment di Lingkungan Kementerian Keuangan Dalam Upaya Peningkatan Kedisiplinan Pegawai, Jurnal Reformasi, Vol. 6 No. 1, 66-75.

Baju Pranutoko, 2016, Pengaruh Pelaksanaan Rekrutmen Tenaga Kerja Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 1 No. 1, 40-45.

Bapiri, S. and Alizad, R.N, 2015, Evaluation of the Effect of Career Development onOccupational Motivation in Employees of the Sepah Bank in KermanshahCounty,GMP Review,Vol. 18 No, 1, 633-642.

Bryan, J. D., Adam, M. S., and Michael, 2008, Career Development Strivings:Assesing Goals and Motivation in Career Decision-Making and Planning,Journal of Career Development, Vol. 35 No. 1, 23-41.

G.K. Regina, 2013, Pengembangan Karir dan Self-Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Matahari Departement Store Manado Town Square, Jurnal EMBA, Vol. 1 No. 4, 906-916.

Jhon Shields, 2016, Managing Employye Performance and Reward, Second Edition,Cambridge University Press, UK.

Ludviana Dwi, 2011, Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja (Studi Operator Jahit pada Konfeksi di Semarang), Jurnal Manajemen, Vol. 8 No. 2.

Marliana Budhiningtias Winanti, 2011, Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Survey pada PT. Frisian Flag Indonesia Wilayah Jawa Barat), Majalah Ilmiah Unikom, Vol. 7 No. 2, 249-267.

Muhammad Thamrin, Desi Novita, Faisal Azhari Baldan Panjaitan, 2014, Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan Pemanen, Jurnal Agrium, Vol. 19 No. 1, 44-51.

Mulyadi, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, In Media, Bogor.

Republik Indonesia, 1992, Undang-Undang Nomor 23 Tentang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3).

Sepang, B. A.W., 2013, Manajemen Risiko Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)Pada Proyek Pembangunan Ruko Orlens Fashion Manado, Jurnal Sipil Statik, Vol.1No.4, 282-288.

Siti Untari, 2014, Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, Vol. 3 No. 10, 1-16.

Smith, A., and Sonesh, S., 2011, How Hazards and Safety Training Influence Learningand Performance, Journal of Applied Psychology, Vol. 96 No. 1, 46-70, DOI:10.1037/a0021838.

Veithzal Rivai, 2009, Manajemen Sumber Dya Manusia Untuk Perusahaan, Rajawali Press, Jakarta.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.