GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEADILAN ORGANISASI, DAN REAKSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Glenda Avilla

Abstract


The background of this study is to analyze the effect of transformational leadership and organizational justice on employee performance through employee reaction. The purpose of this study is to examine the influence of transformational leadership and organizational justice to employee performance through employee reaction in Trisakti Dental Hospital. The design of this research is hypothesis testing using primary data obtained by distributing 200 questionnaires to employees of Trisakti Dental Hospital. The analytical method used is Structure Equation Model (SEM). The result of this research concludes that there is no significant and negative relation between transformational leadership and employee reaction. There is a significant and positive relation between organizational justice and employee reactions. There is a significant and positive relation between employee reactions and employee performance.

Keywords


transformational leadership; organization justice; employee reaction; and employee performance.

Full Text:

PDF

References


Archandar, T. A. (2010). Pengaruh Etika Kerja Terhadap Keterlibatan Kerja Dan Implikasinya Terhadap Komitmen Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pekerjaan Pada Karyawan Lembaga Pendidikan Tinggi. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 3(Edisi Khusus), 27-52.

Augustine, Y., & Kristaung, R. (2013). Metodologi Penelitian Bisnis dan Akuntansi. Jakarta: Dian Rakyat.

Dessler, G. (2015). Human Resources Management. 14th Edition. USA: Pearson.

Djawa, M., & Edgardus, M. (2014) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Para Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Dan Statistik (Bappedas) Di Kabupaten Nagekeo. Jurnal Magister Manajemen, pp. 1-26.

Goeyanto, F. (2012). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transaksional, Motivasi, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, 1-2.

Hair, J. F., Anderson, R. E., Tatham, R. L., & Black, W. C. (2010). Multivariate Data Analysis, 7th Edition. Prentice Hall International. Inc.

Hidayat, D. P. (2015). Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Komitmen Afektif Melalui Kepuasan Kerja Pada Perusahaan Perbankan Swasta di DKI Jakarta. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 8(2), 1-26.

Ihdaryanti, M. A., & Panggabean, M. S. (2014). Pengaruh High Performance Work Practice (HPWP) terhadap Job Performance Pada Frontliner Bank, Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 7(2), 247-272.

Moria, R., & Sunjoyo. (2010). Pengaruh Organizational Justice Terhadap Outcome Measures. Jurnal Manajemen, 10, 11-13.

Pradana, M. A. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Pt. Mustika Bahana Jaya, Lumajang). Jurnal Administrasi Bisnis, 4(1), 3-5.

Pradifta, N. B., & Sudibia, G. A. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada Aerowisata Sanur Beach Hotel). E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(9), 2534-2537.

Ramadhan, N., & Sembiring, J. (2014). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan di Human Capital Center PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Jurnal Manajemen Indonesia, 14(1), 47-58.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational Behavior. Pearson.

Sandy, F. B. (2012). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan. Retrieved December 10, 2016 from: https://billysandy.wordpress.com/2012/06/01/pengaruh-kepemimpinantransformasional-terhadap-kinerja-karyawan/

Susanto, E. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Melalui Pemberdayaan Karyawan Dari Beberapa Fakultas di Universitas Trisakti Jakarta. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 8(1), 95-112.

Syah, M. A. (2015). Pengaruh Organizational Justice Terhadap Organizational Commitment. Unpad Open Repository, 4-14.

Widjaja, D. C., Charista, C., & Josephine. (2015). Analisa Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Employee Engagement di D’season Hotel Surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa, 3(2), 150-167.

Yasadiputra, K. A., & Putra, M.S. (2014). Pengaruh Organizational Justice Serta Job Insecurity Terhadap Job Satisfaction Pegawai Kontrak pada PT. Wico Interna Singaraja Bali. Jurnal Manajemen Strategi Bisnis dan Kewirausahan, 8, 55-56.

Yulianti & Wuryanti. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Integritas Perilaku dan Kepercayaan terhadap Pimpinan dalam Peningkatan Kinerja SDM. Conference In Business, Accounting, And Management (CBAM), 2(1), 282-300.

Zahra, N. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Aspek Kepuasan Kerja Karyawan dan Kepercayaan Pada Sektor Perbankan, Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 8(1), 145-162.




DOI: http://dx.doi.org/10.25105/jmpj.v10i1.1670

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Lisensi Creative Commons

Jurnal manajemen dan pemasaran jasa  Lisensi Creative Commons Atribusi-NonKomersial 4.0 Internasional.